：各设区市委组织部、市人才工作领导小组办公室、市科学技术局，省有关部门
根据《江苏省第五期“333高层次人才培养工程”培养对象选拔、培养与管理暂行办法》（苏人才办〔2016〕7号）和《江苏省“333高层次人才培养工程”改革实施办法》（苏人才办〔2018〕5号）的有关规定，拟对省第五期“333工程”培养对象开展期中绩效评价。现将有关事项通知如下。
一、评价方式
1．人才自评。2016年入选的培养对象填写期中绩效评价表、统计表，以及在岗人员清单（已离职的另填非在岗人员清单），2018年入选的培养对象只需填写在岗人员清单（已离职的另填非在岗人员清单）。材料报所在单位，由所在单位按归属关系，报各设区市人才办或省有关牵头部门。
2．主管部门审核。各设区市人才办或省有关牵头部门收集人才自评材料，进行审核、汇总，并根据专项经费拨付、发放和使用情况，撰写2016－2018年度专项经费情况报告。专项经费报告要实事求是、客观真实准确，不少于800字。如有特殊情况，请在报告中如实说明原因。
报告主要内容包括：省拨科研项目经费使用情况；省拨“333工程”培养对象个人补助发放情况，各设区市对本地区入选的省“333工程”第三层次培养对象个人补助发放情况；地方、行业主管部门和用人单位给予配套经费支持情况，各地、各相关部门在加强培养政策方面的配套情况；培养对象与所在单位签订双向目标责任书，报送主管部门情况；资助项目合同书签订情况；主管部门开展期中考核（根据签订双向目标责任书，核查3年来工作进展、取得的成效等），提出退出、调整、继续培养等意见情况。
3．全面摸底。全面梳理分析省“333工程”实施20多年来本地区、本部门所取得的工作成效，填报《省“333工程”培养对象情况统计汇总表》，调查摸底培养对象所取得的成就，便于进一步推进工程提档升级，更加精准地培育和服务培养对象。
二、有关说明
1．培养对象调离原单位（岗位）、不再从事专业技术岗位工作的，或调离本省的，或已当选为“两院”院士的，不再列入评价范围，并在期中绩效统计表中备注。
2．培养对象评价期间出国的，回国后补充评价，并在期中绩效统计表中备注。
3．培养对象如有单位变动或其他变化，请一并在相应表格中注明。
三、相关要求
请各设区市人才办、省有关牵头部门收集汇总绩效评价表、绩效统计表、在岗情况统计表、在岗人员清单、非在岗人员清单、省“333工程”培养对象情况统计汇总表等材料，如实撰写专项经费使用情况报告，于5月30日前报送省人才办，其中纸质版需加盖公章，电子文档发至333gc@163.com。
附件一：江苏省第五期“333工程”培养对象期中绩效评价表.docx
附件四：省第五期“333工程”培养对象在岗人员清单.docx
附件五：省第五期“333工程”培养对象非在岗人员清单.docx
江苏省人才工作领导小组办公室
2019年3月15日